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培訓與發(fā)展

學(xué)在泰坦,成就未來(lái);

與時(shí)俱進(jìn),時(shí)不我待。

    泰坦建立了完善的培訓制度、內部講師制度,導師管理制度等。鼓勵員工通過(guò)自主學(xué)習取得進(jìn)步,并積極為員工培訓提供支持與保障,包括職業(yè)技能資格獎勵、培訓獎勵、講師津貼、學(xué)歷提升經(jīng)費支持等,為員工職業(yè)發(fā)展奠定基礎。泰坦培訓體系以滿(mǎn)足任職資格要求及技能提升為準則,主要如下:

    1、導師培訓:泰坦為新員工配備1名導師,進(jìn)行日常業(yè)務(wù)指導,為新員工盡快熟悉崗位及融入團隊提供支持,培訓內容包括:泰坦企業(yè)文化、制度與流程、部門(mén)職能與崗位職責、崗位應知應會(huì )的知識與技能等。

    2、管理類(lèi)培訓:以提升管理技能及實(shí)操為主的專(zhuān)項管理培訓。

    3、技術(shù)類(lèi)培訓:指員工參加專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)類(lèi)培訓。

    4、通用類(lèi):指時(shí)間管理、溝通技巧、電腦操作、英語(yǔ)等通用培訓。

    5、職業(yè)資格/職稱(chēng):以員工取得技術(shù)職稱(chēng)或資格證書(shū)而參加的培訓。

    6、學(xué)歷學(xué)習:參加大專(zhuān)以上的、系統性的、以取得學(xué)歷的學(xué)習。

    7、關(guān)鍵人才類(lèi):對集團發(fā)展所需的核心崗位的針對性培訓項目。

                董事長(cháng)講授企業(yè)文化                                                     學(xué)習中

 

                參加GCT考前輔導                                                  管理訓練營(yíng)結業(yè)合影

 

                  大學(xué)生訓練營(yíng)                                                       新員工培訓

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